CCOO exige a Acerinox que abandone el camino de las
formas y se siente a negociar el fondo
El sindicato considere inaudita la estrategia de Acerinox de cuestionar permanentemente
las cuestiones de forma de la huelga e intente esquivar la negociación del fondo del
conflicto. Para CCOO el intento permanentemente de sostener que la plantilla no sabe lo
que demanda en esta huelga y de aislar al comité de huelga supone una estrategia
fracasada que cuanto antes asuman, antes permitirá encarrilar el proceso negociador.
11/03/2024 CCOO CAMPO DE GIBRALTAR
La comisión ejecutiva comarcal de CCOO en el Campo de Gibraltar ha reiterado su respaldo a
las demandas de la plantilla en huelga de Acerinox y ha manifestado su plena solidaridad con
el comité de huelga que dirige este conflicto laboral, con el respaldo del conjunto de secciones
sindicales de la acería.
En este sentido, CCOO de la comarca ha hecho un llamamiento a los responsables de la
empresa para que constaten el fracaso de su estrategia en este conflicto y protagonicen un
cambio radical de actitud, en busca de un espacio de dialogo que permita alcanzar un acuerdo
satisfactorio para las partes.
“La dirección de Acerinox debe acudir a la próxima reunión de mediación convocada por CARL
con una actitud diferente, orillando las cuestiones de forma en las que ha estado entretenida o
parapetada desde que se inicio el conflicto, y apostando por poner sobre la mesa negociadoras
propuestas realistas que respondan a las lógicas demandas de la plantilla, respecto a su
conciliación de la vida laboral y familiar y a su poder adquisitivo” ha sostenido el secretario
general de VVOO en la comarca, Manuel Triano.
De igual manera, el responsable de CCOO añadía que “resulta grotesco observar que mientras
seste país está hablando de reducción del tiempo de trabajo y de sus repercusiones en la
mejora de la calidad de vida de las personas trabajadoras, Acerinox pretenda volver a formulas
de flexibilidad ya superadas”.
Por otro lado, CCOO consideran igualmente fracasado el intento de la dirección de la empresa
de boicotear a la representación de la plantilla, lanzando mensajes de propuestas que luego es
incapaz de sostener en la mesa negociadora, y que en la mayoría de los casos distorsiona la
realidad. “La plantilla de Acerinox sabe cuales son sus intereses y la empresa debe constatar
que están dispuestos a defenderlos”.